Baixe Cipa e Sesmt e outras Notas de estudo em PDF para Mecatrônica, somente na Docsity! CIPA E SESMT HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO SUMÁRIO • 1. CIPA • 2. SIPAT • 3. SESMT • 4. Direitos e Deveres • 5. Diferenças entre CIPA e o SESMT. • 6. Interações entre a CIPA e o SESMT. 1. CIPA • OBJETIVO: – "observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos..." 1. CIPA • COMPOSIÇÃO E DIMENSIONAMENTO DA CIPA: – 1. Analisar o quadro III e encontrar qual atividade a empresa realiza. – 2. Através do número do CNAE, saberá a qual grupo pertence. – 3. Através do grupo e do número de funcionários se encontra o número de efetivos e suplentes que formará a CIPA.
Exemplo de organização da CIPA para uma empresa pertencente ao grupo €-2 com total de
trabalhadores entre 51 a B0, conforme Quadro | da NR 5.
[E ntes do empregador Representantes dos empregados
(Designados) (Eleitos)
8 ê E o di
p Suplentes Etetivos ] [retiros | [ Suplentes
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1. CIPA • PROCESSO ELEITORAL: – Temos sempre duas representações: Chapa do empregador Chapa dos empregados Membros indicados Membros eleitos Presidente + Titulares + Suplentes. Vice-presidente + Titulares + Suplentes. 1. CIPA • ESTABILIDADE DOS MEMBROS TITULARES ELEITOS DA CIPA: – dois anos de estabilidade no emprego, durante os quais só poderão ser desligados através de demissão por justa causa. 1. CIPA • REUNIÃO DA CIPA – Há dois tipos de reunião: Precisa ir? Pode faltar? Onde é realizada? Reunião ordinária Reunião extraordinária Reunião mensal exigida pelos decretos da NR-5 Reunião imediata para quando houver algum evento grave e/ou inesperado. 2. SIPAT
* CONCEITO:
Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho
2.SIPAT • OBJETIVO: – é promover conhecimento e conscientizar os funcionários sobre prevenção de acidentes, saúde e segurança no local de trabalho de uma forma mais didática. — 2.SIPA
— |
Roo a J 4
3. SESMT • OBJETIVO: – Utilizar de modo eficaz as habilidades em segurança e saúde no trabalho para que o ambiente traga satisfação ao trabalhador, mantendo sua integridade e evitando ao máximo o número de acidentes. 3. SESMT
* COMPOSIÇÃO DA EQUIPE:
3. SESMT • DIMENSIONAMENTO DA EQUIPE: – Da mesma forma, analisar o grupo de trabalho, identificar o grau de risco, associar com o número de funcionários. 3. SESMT • FORMA DE REGISTRO: – As empresas devem preencher os dados mês a mês e de forma anual conforme os quadros na NR 4. O que mudou é que não é mais obrigatório enviar os dados ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 3. SESMT
QUADRO
ACIDENTES COM VÍTIMA
ACIDENTES CIVITIMA DATA DO MAPA
RESPONSÁVEL: ASS:
sETOR ne Indice |Diusthorie | Tamide | Chãos | Indice de
Absetão Eeltroo | nu perdados | Freqaéne Anta
Totai de a ão da
Empre Gram
qudes dade
Totui de
Estabelecimento
QUADRO IV
DOENÇAS OCUPACIONAIS
DOENÇAS OCUPACIONAIS. DATA DO MAPA: É p
RESPONSAVEL: ASS:
Tipo de Nº Absoluto | Setores de Nº Relativo de| Nº de a Nº e Trabalhadores
Doença de Cato Atividade dos | Casos Orgãos | Trabalhadores | Definativamente
Periadores | O4Total Transfendos pé | Incapacitados
o Ecmpeegados) Ouaro Setor
(*) Codificar no verso. Por exemplo: 1 — setor embalagens: 2- setor montagem.
3. SESMT
QUADRO v
INSALUBRIDADE
INSALUBRIDADE. DATA DO MAPA:
RESPONSA VEL: ASS:
Setor Agentes Identificador He de Trabalhadores
Espostos
edi Percla Material Acid afVítima
Setor Acidentes ho Observações
(€:8 1000,00) Acid ciVítima
Totaldo
Estabelecimento
5. DIFERENÇA ENTRE CIPA E SESMT SESMT CIPA PROFISSIONAIS ESPECIALISTAS EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Sim e exclusivamente. Sim, porém raro. FUNCIONÁRIOS SEM QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA Não. Grande maioria. 6. INTERAÇÃO ENTRE CIPA E SESMT • Ambas estão engajadas em evitar que os trabalhadores sofram lesões decorrentes do seu trabalho, apesar das diferenças no requisitos de participação.
