Cipa e Sesmt

Cipa e Sesmt

CIPA E SESMT

HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

SUMÁRIO

  • 1. CIPA

  • 2. SIPAT

  • 3. SESMT

  • 4. Direitos e Deveres

  • 5. Diferenças entre CIPA e o SESMT.

  • 6. Interações entre a CIPA e o SESMT.

1. CIPA

  • CONCEITO:

    • COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES.

1. CIPA

  • FUNCIONAMENTO:

    • Um grupo de pessoas da empresa, eleitos, terão como responsabilidade observar, emitir propostas e realizar mudanças se necessário concernentes a segurança e saúde no trabalho.

1. CIPA

  • OBJETIVO:

    • "observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos..."

1. CIPA

  • COMPOSIÇÃO E DIMENSIONAMENTO DA CIPA:

    • 1. Analisar o quadro III e encontrar qual atividade a empresa realiza.
    • 2. Através do número do CNAE, saberá a qual grupo pertence.
    • 3. Através do grupo e do número de funcionários se encontra o número de efetivos e suplentes que formará a CIPA.

Exemplo

1. CIPA

  • ATUAÇÃO:

    • A identificação dos riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos;
    • Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de Segurança e Saúde no Trabalho - SST;
    • Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a SIPAT.

1. CIPA

  • PROCESSO ELEITORAL:

    • Temos sempre duas representações:

1. CIPA

  • ESTABILIDADE DOS MEMBROS TITULARES ELEITOS DA CIPA:

    • dois anos de estabilidade no emprego, durante os quais só poderão ser desligados através de demissão por justa causa.

1. CIPA

  • REUNIÃO DA CIPA

    • Há dois tipos de reunião:

Precisa ir? Pode faltar? Onde é realizada?

1. CIPA

  • TREINAMENTO:

    • Deve ser feito antes da posse;
    • Se for a primeira CIPA, terá até 30 dias após o dia da posse para efetivar o treinamento;
    • Curso de 20 horas;
    • Existe alguns requisitos mínimos (próximo);

1. CIPA

  • Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;

  • Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;

  • Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;

  • Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;

  • Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;

  • Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

  • Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.

2. SIPAT

  • CONCEITO:

2.SIPAT

  • OBJETIVO:

    • é promover conhecimento e conscientizar os funcionários sobre prevenção de acidentes, saúde e segurança no local de trabalho de uma forma mais didática.

2. SIPAT

2. SIPAT

  • FUNCIONAMENTO:

    • Dura uma semana;
    • Toda a empresa participa;
    • Precisa ser documentada, pela CIPA;
    • Evento anual, pode ou não ter um tema específico a ser abordado.

3. SESMT

  • CONCEITO:

3. SESMT

  • OBJETIVO:

    • Utilizar de modo eficaz as habilidades em segurança e saúde no trabalho para que o ambiente traga satisfação ao trabalhador, mantendo sua integridade e evitando ao máximo o número de acidentes.

3. SESMT

  • COMPOSIÇÃO DA EQUIPE:

3. SESMT

  • DIMENSIONAMENTO DA EQUIPE:

    • Da mesma forma, analisar o grupo de trabalho, identificar o grau de risco, associar com o número de funcionários.

3. SESMT

  • ATIVIDADES:

    • Aplica as melhores Práticas Prevencionistas;
    • Responde as Entidades de Fiscalização;
    • Atua para que as medidas sejam respeitadas;
    • Apura os acontecimentos.

3. SESMT

  • FORMA DE REGISTRO:

    • As empresas devem preencher os dados mês a mês e de forma anual conforme os quadros na NR 4. O que mudou é que não é mais obrigatório enviar os dados ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

3. SESMT

3. SESMT

4. DIREITOS E DEVERES DAS EMPRESAS CONTRATANTES E CONTRATADAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

4. DIREITOS E DEVERES DAS EMPRESAS CONTRATANTES E CONTRATADAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

5. DIFERENÇA ENTRE CIPA E SESMT

6. INTERAÇÃO ENTRE CIPA E SESMT

  • Ambas estão engajadas em evitar que os trabalhadores sofram lesões decorrentes do seu trabalho, apesar das diferenças no requisitos de participação.

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