Sociedade e Organizações AD1 - Gabarito (2016.1)

Sociedade e Organizações AD1 - Gabarito (2016.1)

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação Presencial – AD1

Período – 2016/1º

Disciplina: Sociedade e Organizações Coordenador da Disciplina: Antonio M. Fandiño

Aluno (a):
Pólo:

Cada questão vale dois (2) pontos;

1ª Questão: aulas 1 e 2

A revolução industrial trouxe transformações radicais no mundo do trabalho, através da mecanização e divisão sequencial do traballho, as quais simplificaram as atividades dos trabalhadores. Junto com ela surge a Sociologia, no século XIX, como forma de entender e explicar muitos das questões criadas por esta nova forma da sociedade se organizar bem como o trabalho. Identifique a afirmativa errada.

( X ) a atitude sociológica se manifesta na inferência dos problemas sociais, visto que estes não podem ser diretamente observáveis. Para com isto buscar as causas e soluções, assim como treinar sociólogos e administradores, na orientação da opinião pública e na revelação de carências ou desajustamentos. ( ) A mecanização do trabalho trouxe o aumento expressivo do trabalho feminino no interior da classe trabalhadora, em escala mundial, aumento esse que tem suprido principalmente o espaço do trabalho precarizado, subcontratado, terceirizado; assim como enorme expansão, particularmente nas últimas décadas do século X, dos assalariados médios, especialmente no “setor de serviços”, que inicialmente aumentaram em ampla escala, mas que vêm sofrendo as conseqüências do desemprego; ( ) A Sociologia é datada historicamente e está vinculado à consolidação do capitalismo moderno. Em meados do século XIX, a Sociologia surge como uma disciplina, em resposta aos desafios de se entender não só o que unia os grupos sociais, mas também de desenvolver soluções para a desintegração social. ( ) Um dos fatos de maior importância relacionados com a Revolução Industrial foi o aparecimento do proletariado e o papel histórico que desempenharia na sociedade capitalista, que desperta o surgimento de novas percepções de como sociedade se organiza. O qual tem Karl Marx como pensador critico desta sociedade e defensor do proletariado. Este cria o concceito de mais-valia, um dos argumentos centrais de sua análise do capitalismo, a qual é produzida nas organizações pelo emprego da força de trabalho. O operário vende a força de trabalho ao patrão e recebe um salário. O produto do trabalho operário é vendido pelo patrão, no mercado, e o lucro conseguido corresponde ao que ele deixa de pagar ao operário. ( ) O processo de desemprego estrutural em níveis explosivos que, junto com o trabalho precarizado, atinge cerca de um bilhão de trabalhadores, algo em torno de um terço da força de trabalho mundial; que leva ao aumento dos níveis de exploração e intensificação do trabalho, em que trabalhadores de diversas partes do mundo participam dos processos de produção e de serviços, o que não caminha no sentido da eliminação da classe trabalhadora, mas da sua precarização e utilização de maneira ainda mais intensificada.

2ª Questão: aula 3

A sociedade industrial é estruturada a partir do trabalho já que está é uma sociedade de organizações, a qual tem no trabalho o elemento que cria as suas dinâmicas de produções e consequentemente a existência desta. Neste contexto identifique a afirmação errada.

( ) Como o trabalho é uma das mais importantes formas de interação sociedade-ambiente natural, toda a atenção deve ser dada às condições de realização do mesmo, a fim de que sua capacidade de suporte ao sistema ambiental, base de sustentação do próprio sistema econômico, não seja comprometida. ( ) Na sociedade do conhecimento às transformações técnicas, organizacionais e administrativas que têm como “fator-chave” não mais os insumos baratos de energia, como na sociedade industrial, mas os insumos baratos de informação propiciados pelos avanços tecnológicos na microeletrônica e nas telecomunicações. ( )Para alguns povos da antigüidade, o trabalho se referia a algo impuro, indigno e desprezível; não era uma atividade digna do homem livre; Aos escravos cabiam as tarefas diárias, ou melhor, o trabalho. Esta concepção do trabalho só se transforma com Calvino, cujas idéias ajudaram no desenvolvimento do capitalismo, pois diziam que o predestinado, bom cristão, deveria poupar, ao contrário do catolicismo, que condenava a usura. ( ) As mudanças ocorridas na estrutura produtiva com o advento da Revolução Industrial determinaram a subordinação da agricultura aos interesses industriais, comerciais e financeiros, sediados nos centros urbanos, impondo-lhe, basicamente, duas funções: a de produtora de bens alimentares necessários ao abastecimento das cidades e a de produtora de matérias-primas para as indústrias. ( X ) As sociedades contemporâneas reconhecem a valorização do conhecimento e da informação na estrutura de poder, na desindustrialização do emprego e no modo de crescimento das nações, podendo ser constatado, ainda, que existe um acentuado deslocamento das forças produtivas do “fazer” para o “saber”. O pesquisador Sanchez Gamboa acredita que as transformações provocadas nos meios de produção pela revolução informacional, alteraram as relações de poder no âmbito da sociedade, acarretando a mudança na forma da organização formal e nas relações de propriedade, tornando-as mais homogêneas.

3ª Questão: aulas 4 e 5

À medida que se abrem mais mercados e que as operações das organizações, grandes e pequenas, se expandem além das fronteiras nacionais, novos testes de capacidade para gerenciar surgiram para manterem as empresas competitivas em um novo ambiente, o que acarretou e acarreta a reestruturação produtiva e organizacional no mundo do trabalho. Identifique a alternativa errada nestes temas.

() A contracultura é um movimento de contestação de caráter social e cultural que nasceu e

( ) Durante o Plano Real a economia brasileira saí de uma economia fechada para uma economia aberta, em que passou-se a considerar, na análise macroeconômica, os fluxos comerciais e de capitais com o resto do mundo. Essa abertura impactou significativamente as diversas indústrias. Houve a necessidade, em alguns casos, de severa reestruturação produtiva e organizacional, levando a uma perda do dinamismo da economia, bem como à diminuição sensível do número de postos de trabalho. ( ) Subcultura é o conjunto de padrões de comportamento, crenças, interesses etc. próprios de um determinado grupo social, étnico ou econômico, que geralmente não é partilhado pela sociedade global em que o grupo se encontra integrado e pela cultura nela dominante. Refere-se a um grupo de pessoas com características distintas de comportamentos e credos que os diferenciam de uma cultura mais ampla da qual elas fazem parte. ( ) A constituição do novo modelo de gerenciamento e organização do trabalho passou a exigir novas habilidades do trabalhador e a buscar a constituição do chamado “operário total”, com múltiplas habilidades, responsável, com iniciativa e “flexível”. Exige-se dele menos destreza manual e mais habilidade intelectual. Sua principal tarefa como trabalhador passa a ser a de monitorar a máquina e fazer sua manutenção, com ênfase na qualidade do trabalho. Para tanto, exige-se uma nova formação para o trabalhador dentro da fábrica informatizada. ganhou força, principalmente entre os jovens com um espírito mais liberal. O que aconteceu foi um estilo de mobilização e contestação social, em que estes jovens promoveram uma inovação de estilos, e se voltaram para o anti-social aos olhos das famílias mais conservadoras permitindo, assim, o surgimento de novos meios de comunicação em massa. ( X ) Não há uma diferença entre as organizações criadas com o fins específicos de otimizar meios para cumprir uma tarefa ou realizar objetivos, chamadas organizações instrumentais, e os sistemas organizacionais que reproduzem padrões sociais relevantes para a sociedade, as chamadas organizações institucionalizadas, ou simplesmente instituições.

4ª Questão: aula 6 e 7

O comportamento e motivação no trabalho tem relação direta com sentido do trabalho. Identifique nas afirmações abaixo aquela errada em relação a estes temas. ( ) O contrato psicológico como uma relação de intercâmbio entre os funcionários e a organização. Não se trata de um contrato escrito formal entre as duas partes, mas uma relação implícita baseada em contribuições mútuas. Ele é a percepção que o funcionário tem das obrigações recíprocas com a organização. Os funcionários têm convicções a respeito das obrigações que a organização tem para com eles, bem como de suas obrigações para com a organização. Assim, os funcionários podem obter segurança no cargo e oportunidades de promoção, em troca de muito trabalho e de sua lealdade. ( X ) A psicologia organizacional busca auxiliar no manejo do funcionário ao seu melhor desempenho como ser humano que é capaz de gerar lucratividade e expansão organizacional. Nesse contexto, deve-se visualizar que o trabalho e o ato de trabalhar precisam caminhar juntos, rumo ao objetivo de satisfazer as necessidades da empresa. ( ) O comportamento humano pode ser definido como reações dos indivíduos e respostas que estes apresentam a um estímulo específico, sendo determinado pelo conjunto de características ambientais (adquiridas) e hereditárias (genéticas), com absorção das pressões exercidas pelo meio ambiente ( ) É por meio da interação social que os indivíduos conhecem as regras que irão orientar sua entrada no corpo social, tomando conhecimento de sua interdependência com seus colegas de trabalho, sendo permitido assim que o sistema social seja construído segundo a natureza das interações simples e grupais que estão em contínua evolução. É por meio da socialização que se processa o desenvolvimento do indivíduo dentro de uma organização e fora dela. ( ) o comportamento humano sofre influências contínuas de aspectos do meio ambiente, o que de certa forma fortalece o caráter de adaptação constante aos determinantes sócioorganizacionais. Cabe ressaltar que o comportamento humano é um conjunto de operações materiais e simbólicas, entendidas como um processo dialético e significativo em permanente interação. É importante destacar que os valores individuais variam de uma pessoa para outra, mas costumam refletir nos valores da sociedade na qual o indivíduo está inserido.

5ª Questão: aula 8

A produtividade dos funcionários está vinculada a satisfação que estes têm das funções que desempenham, pois técnicas de coerção utilizadas pelas antigas praticas gerenciais demonstraram ser ineficazes ou com baixos resultados em termos de produtividasde. Isto é especialmente crítico para funcionários mais qualificados, tendência do mercado de trabalho atual. Em relação a isto identifique a afirmação errada.

() Para que uma inovação seja realizada, é necessário que três condições sejam cumpridas:
() A teoria da adequação da personalidade ao trabalho sustenta que a satisfação é maior e a

( X ) A satisfação no trabalho para o funcionário é um sentimento agradável que resulta da percepção de que trabalho que faz permite a realização de valores importantes para a empresa que vai recompensa-lo financeiramente e reconhecer sua importância quanto trabalhador. ( ) Holland desenvolveu um questionário (self-directed search) que classifica cada pessoa em seis tipos de personalidade e, depois, compara-os a várias ocupações. Ao associar os tipos de personalidade às ocupações apropriadas, ele acredita que os trabalhadores mostrarão seus interesses e habilidades conforme as demandas de uma tarefa. ( ) Segundo Schumpeter, “sem inovação, não há empreendedores, sem investimentos empreendedores, não há retorno de capital e o capitalismo não se propulsiona”. Sua teoria do ciclo econômico coloca que o que ocasiona que a economia saia de um estado de equilíbrio e entre em um processo de expansão é o surgimento de alguma inovação, do ponto de vista econômico, que altere consideravelmente as condições prévias de equilíbrio. que em um determinado período existam novas e mais vantajosas possibilidades do ponto de vista econômico privado, em uma indústria ou num setor de indústrias; acesso limitado a tais possibilidades, seja devido a qualificações pessoais necessárias, seja por causa de circunstâncias exteriores; e, finalmente, uma situação econômica que permita um cálculo de custos e planejamento razoavelmente confiável, isto é, em uma situação de equilíbrio econômico. rotatividade mais baixa quando a personalidade e o trabalho estão em sintonia. Os pontos básicos desse modelo são: existem diferenças intrínsecas de personalidade entre as pessoas; existem diferentes tipos de trabalho; e as pessoas, dentro de ambientes ocupacionais congruentes com seu tipo de personalidade, tendem a ter mais satisfação com o trabalho e menor probabilidade de sair dele voluntariamente do que aqueles em situação inversa.

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