Sociedade e Organizações AP1 - Gabarito (2016.1)

Sociedade e Organizações AP1 - Gabarito (2016.1)

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação Presencial – AP1

Período - 2016/1º

Disciplina: Sociedade e Organizações Coordenador da Disciplina: Antonio M. Fandiño

Aluno (a):
Pólo:

Só serão aceitas respostas feitas a caneta esferográfica azul ou preta; Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis.

Cada questão vale dois (2) pontos;

Boa sorte!

1ª Questão: aula 3

Marque a resposta errada a respeito da concepção contemporânea do trabalho, conceito que passa por mudanças estruturais e conceituais como resultado das transformações da sociedade contemporânea: ( ) Reconhecer a existência de diferentes sociedades pressupõe reconhecer também que existem diferentes formas de organização na complexidade do ambiente social. No contexto das relações sociais, o trabalho se insere como atividade inerente à realização plena dos seres humanos. Nesse contexto, não deve o trabalhador ser alienado do processo político, social e econômico quanto à atividade que realiza, uma vez que, como agente do processo de trabalho, realiza um conjunto de ações e posições sócio profissionais. ( ) As idéias de Calvino ajudaram em medida o desenvolvimento do capitalismo, pois diziam que o predestinado deveria poupar, ao contrário do catolicismo, que condenava até a usura. Esse precoce desenvolvimento pode ser explicado pela concepção de que, para o calvinista, a riqueza poderá ser um sinal de que aquela pessoa está entre os escolhidos de Deus. Ou seja, se um calvinista tem muito dinheiro, é um sinal de que Deus o escolheu para ser salvo. ( ) Com o comércio e o crescimento urbano se destacando nos anos finais da Idade Média, o mercado tornou-se o espaço por excelência das trocas, do comércio, ainda que iniciante. Por ter contribuído nesse processo de mudanças do trabalho, o mercado assumia relativa importância. A cidade, por si só, cada vez mais passou a ser o espaço do trabalho. As mudanças ocorridas na estrutura produtiva determinaram a subordinação da agricultura aos interesses industriais, comerciais e financeiros, sediados nos centros urbanos, impondo-lhe, basicamente, duas funções: a de produtora de bens alimentares necessários ao abastecimento das cidades e a de produtora de matérias-primas para as indústrias. ( x ) A respeito das sociedades contemporâneas,, o pesquisador Sanchez Gamboa acredita que as transformações provocadas nos meios de produção pela revolução informacional, que alteraram as relações de poder no âmbito da sociedade, gerando mudanças em suas formas de organização formal e relações de propriedade, tornou-se completa, beneficiando toda a sociedade.

2ª Questão: aulas 6 e 7

Marque a afirmação errada: ( ) O que a psicologia organizacional busca enfatizar e abordar é o funcionário como ser humano, às vezes esquecido e sufocado pela utilização da tecnologia, que é vista como um dos principais fatores de avanço, lucratividade e expansão organizacional. ( x ) o contrato psicológico é, essencialmente, um conjunto de expectativas e normas formais, que estabelece um acordo implícito e explicíto: o empregado dá sua energia e seu talento; do outro lado, a empresa paga e exige resultados para obtenção dos seus objetivos, ou seja, o contrato psicológico lida com as expectativas da organização sobre o indivíduo e as contribuições que este pode fazer para satisfazê-la. Tudo isto funciona de modo dinâmico, influenciando contínuamente o comportamento dos funcionários. ( ) O comportamento humano pode ser definido como reações dos indivíduos e respostas que estes apresentam a um estímulo específico, sendo determinado pelo conjunto de características ambientais (adquiridas) e hereditárias (genéticas), com absorção das pressões exercidas pelo meio ambiente (Kanaane,1999). ( ) A reciprocidade deve ser a chave em um contrato psicológico para que resultados aceitáveis sejam atingidos. Além disso, um contrato psicológico é um conjunto de expectativas de um indivíduo das suas relações com a empresa, bem como com seus colegas.

3ª Questão: aula 12

Marque a afirmação errada abaixo: ( ) Um indivíduo que domina um ofício completo pode trabalhar por toda a parte para se manter; o outro, o da manufatura, é apenas um acessório e, separado de seus colegas de trabalho, não tem nem capacidade, nem independência, sendo forçado a aceitar a norma que lhe querem impor. ( ) Na estrutura burocrática as atividades normais exigidas para os propósitos da organização se encontram distribuídas de maneira estável sob a forma de deveres formais. A rígida divisão do trabalho só permite o emprego de pessoal especializado e, com a globalização, essas especializações tendem a ficar mais exigentes no mercado de trabalho, cada vez mais competitivo e com poucas oportunidades de aproveitamento de grande quantidade da mão-de-obra disponível. ( ) O sentido da Terceira Onda coloca que a humanidade defronta-se com a mais profunda convulsão social e reestruturação criativa de todos os tempos. Sem que reconheça claramente, a humanidade está engajada na construção de uma nova e extraordinária civilização a partir de seus próprios alicerces. ( x ) Organização hierárquica de cargos: significa que os cargos, nas organizações burocráticas, passam a ser subsistemas abertos tecnicamente, eliminando a antiga figura do "imprescindível e insubstituível". Em contrapartida houve a necessidade de proteção do funcionário contra arbitrariedades, o que passou a ser feito pelas legislações trabalhistas.

( ) As economias da Terceira Onda requerem um tipo de trabalhador que raciocina, pergunta, inova e assume riscos. Trabalhadores que não são facilmente intercambiáveis. Ela favorece a individualidade, que não é o mesmo que individualismo. Não há apenas mais qualidades diferentes de trabalho, também há mais qualidades diferentes de lazer, estilos de arte, movimentos políticos, mais credos religiosos e mais grupos raciais e lingüísticos reconhecidos.

3ª Questão: aulas 13 e 14

Marque a afirmação errada abaixo: ( ) Empowerment não significa um trabalhador apenas investido de poder, mas, antes, dotado de responsabilidades. Ao gerente cabe aplicar uma liderança educadora ancorada no sentimento da confiança. Peter Drucker afirma que “não se avalia um gerente pelo número de pessoas que se reportam a ele, mas pela sua capacidade de fazer com que essas pessoas trabalhem a massa de informações disponível e tomem decisões por elas mesmas”. ( x ) A cultura organizacional tenta continuamente ajustar as manifestações de cultura da sociedade na qual a empresa está inserida, já que é fácil modificar o núcleo de crenças e pressupostos básicos, dentro das organizações, classificados como: níveis, infiltração, implicito, impresso, político, pluralidade e interdependencia. ( ) O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização ( ) A eficiência da organização relaciona-se indiretamente com sua capacidade de sobreviver, de adaptar-se, de manter sua estrutura e tornar-se independente da função particular que preenche.

5ª Questão: aulas 8 e 10

Marque a afirmação errada abaixo: ( ) O Plano Nacional de Qualificação tem como um de seus fundamentos o aspecto Conceitual que coloca: a busca da prevalência de noções como educação integral; formas solidárias de participação social e gestão pública; empoderamento dos atores sociais tendo como perspectiva sua consolidação como cidadãos plenos; qualificação social e profissional; território como base de articulação do desenvolvimento local; efetividade social; qualidade pedagógica; reconhecimento dos saberes socialmente produzidos pelos trabalhadores. . ( x ) A aptidão representa uma predisposição ou a potencialidade de cada pessoa em aprender determinadas habilidades ou comportamentos. Assim, a aptidão é uma habilidade em estado latente ou potencial que não pode ser desenvolvida por meio de exercício ou prática. ( ) a cultura organizacional está associada à qualidade de vida no trabalho e possui poderosa influência na qualidade de vida das pessoas, além de ser um resultado social desejável de se perseguir em si próprio. ( ) A satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta da percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho. ( ) Um bom lugar para se trabalhar possibilita, entre outras coisas, que as pessoas tenham, além do trabalho, outros compromissos em suas vidas, como a família, os amigos e os hobbies pessoais. Na perspectiva do funcionário, isto é uma questão fundamental de justiça.

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