Curso cipa completo - cipa parte4 nr05

Curso cipa completo - cipa parte4 nr05

Parte 4 Sobre a Comissão

•Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

•Nenhum trabalho merece ser realizado se comprometer a saúde do trabalhador.

•Empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

•Devem ser constituídas por Estabelecimento.

•Aplica-se também aos trabalhadores avulsos e às entidades que lhes tomem serviços.

•Empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo.

•Funcionário responsável pelas ações de Saúde e Segurança do Trabalho, escolhido pelo Empregador em empresas que não necessitam implantar CIPA, e que deve periodicamente receber treinamento específico da mesma forma que aquele ministrado aos membros da comissão.

•Será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 05.

•Representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.

•Representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

•O número de membros titulares e suplentes da CIPA vai considerar a ordem decrescente de votos recebidos.

CNAE (Agrupamento para dimensionar a CIPA)

Exemplo

•Considerar uma empresa do tipo C-2 com um número de funcionários igual a 70.

•Deve-se analisar os Quadros I e I da

NR5 para poder dimensionar a quantidade de membros da CIPA

Trechos dos Quadros para exemplificação Quadro I: Dimensionamento da CIPA Quadro I: Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE

Quadros I e I

Para uma empresa do tipo C-2 com 70 Funcionários Quadro de Membros da CIPA

•O mandato dos membros eleitos da

CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

•É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para

CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.

•Garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa,

•É vedada a transferência de membro da CIPA para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.

•O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança

•O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o Vice-presidente da CIPA.

•Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador.

•A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do MTE.

•Quando houver solicitação do

Sindicato essa documentação deverá ser encaminhada ao mesmo.

•O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.

•Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

•A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

•Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do

•Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.

•Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.

•Realizar verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.

•Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco.

•Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho

•Participar das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde.

•Requerer ao SESMT ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente.

•Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.

•Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho.

•Participar da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados.

•Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores.

•Requisitar à empresa as cópias das

CAT emitidas.

•Promover anualmente a Semana

Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.

•Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

•Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

•Participar da eleição de seus representantes. •Colaborar com a gestão da CIPA.

•Indicar à CIPA e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

•Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

•Convocar os membros para as reuniões da CIPA.

•Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador as decisões da comissão.

•Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA.

•Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria.

•Substituir o Presidente nos seus impedimentos (Vice)

•Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos.

•Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA.

•Delegar atribuições aos membros da

•Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT.

•Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores.

•Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA. •Constituir a Comissão Eleitoral.

•Acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovação e assinatura dos membros presentes.

•Preparar as correspondências e outras que lhe forem conferidas.

•Reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário pré-estabelecido.

•Reuniões ordinárias serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.

•Reuniões terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros.

•Atas devem ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do MTE.

•Decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.

•Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião.

•Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, mediante requerimento justificado.

•Pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária, quando será analisado, devendo o Presidente e o

Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários

•Quando houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência;

•Quando ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;

•Quando houver solicitação expressa de uma das representações.

•O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

•A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente da eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.

•No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da

•No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis.

•Caso não existam suplentes, o empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo as exigências do processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade.

•O mandato do membro eleito extraordinariamente deve ser compatibilizado com os demais membros da Comissão.

•O treinamento deve ser realizado no

•A empresa deverá promover treinamento para os membros da

CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

•O Treinamento em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

•As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente

TREINAMENTO (Conteúdo)

•Estudo do ambiente, das condições de trabalho e riscos originados do processo produtivo.

•Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho.

•Noções sobre acidentes e doenças do trabalho.

•Noções sobre a Síndrome da

Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção.

TREINAMENTO (Conteúdo)

•Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária.

•Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos.

•Organização e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da CIPA.

•Carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa.

•Ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

•CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata.

•Comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade regional do

MTE, determinará a complementação ou a realização de outro, que será

•Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na

CIPA, no prazo mínimo de 60

(sessenta) dias antes do término do mandato em curso.

•Comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

•O Presidente e o Vice Presidente constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 5 dias antes do término do mandato em curso, a

Comissão Eleitoral.

•Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.

•Havendo participação inferior a 50% dos empregados, não haverá a apuração e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação no prazo máximo de dez dias.

•Denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade do MTE, até trinta dias após a data da posse.

•Confirmadas irregularidades no processo eleitoral, a unidade do MTE determinará a sua correção ou anulação.

•Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.

•Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato

(Características)

•Inscrição e eleição individual.

•Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento. •Fornecimento de comprovante.

•Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição.

•Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.

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