O mercado de trabalho

O mercado de trabalho

MERCADO DE TRABALHO: Desafios e oportunidades no presente – trabalhando no século XXI

EMPREGADOR: CONCEITO

  • Empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. (NR 01)

EMPREGADO: CONCEITO

  • Pessoa Física que presta serviços de natureza não eventual a EMPREGADOR, sob a dependência deste e mediante SALÁRIO. (NR 01)

ENTENDER A RELAÇÃO: EMPREGADO X EMPREGADOR

  • PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS MEDIANTE CONTRATO

O QUE BUSCA O EMPREGADO?

O QUE BUSCA A EMPRESA?

PERFIL DO TRABALHO NO SÉC. XX

  • Contrato Formal

  • Sindicatos Fortes defendendo associados

  • Tempo de Serviço – Fazer carreira

  • Vínculo Trabalhista – Garantia Emprego

  • Formação na Empresa

PERFIL DO TRABALHO NO SÉC. XXI

  • Contratos Formais e Informais

  • Necessidade de Maior Escolarização

  • Competição de Gêneros

  • Sem Garantias Empregatícias

  • Apatia dos Sindicatos

  • Pressões por produtividade

  • Negociação pessoal de rendimentos

MERCADO DE TRABALHO NO PRESENTE, RESULTANTE DE FATORES:

IMPACTOS DESTES FATORES:

  • NO MERCADO DE TRABALHO:

  • Aumento do Desemprego

  • Mais Trabalho Informal

  • Deslocamento Setorial dos Empregos

  • Exigência de Novas Habilidades e Competências;

  • Polivalência Funcional.

IMPACTOS DESTES FATORES:

  • NAS EMPRESAS:

  • Trabalhadores altamente Qualificados;

  • Relações mais Precárias

  • Menos garantias Trabalhistas

  • Trabalhadores Terceirizáveis

  • Trabalhadores Baixa Qualificação – Substituíveis.

IMPACTOS DESTES FATORES:

  • NA VIDA COTIDIANA:

  • Tempo de Trabalho X Tempo Livre (indefinição)

  • Nova Visão das Fases Humanas (Juventude, Idade Adulta, Velhice)

PAPEL DA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL

  • Aprender a Aprender;

  • Aprender a Relacionar-se (Desenvolver Habilidades Sociais);

  • Aprender a Trabalhar (Desenvolver Competências essenciais ao Trabalho)

DEZ FATORES DE AVALIAÇÃO

  • 1. Apresentação Pessoal;

  • 2. Facilidade de Relacionamento;

  • 3. Facilidade de Comunicação Verbal;

  • 4. Rapidez de Raciocínio e Decisão;

  • 5. Criatividade;

DEZ FATORES DE AVALIAÇÃO

  • 6. Liderança;

  • 7. Capacidade de Observação;

  • 8. Capacidade de Persuasão;

  • 9. Determinação;

  • 10. Resistência Emocional.

APRESENTAÇÃO PESSOAL

  • Aparência agradável predispõe confiança e facilita a comunicação.

FACILIDADE DE RELACIONAMENTO

  • Saber criar um Ambiente de Harmonia;

  • Quem está sempre em conflito, muitas vezes é evitado.

FACILIDADE DE COMUNICAÇÃO

  • No contato com:

  • os Colegas;

  • o Público (Interno / Externo);

RAPIDEZ RACIOCÍNIO E DECISÃO

  • Sintetizar as informações;

  • Organizá-las racionalmente;

  • Tomar Decisões Rápidas;

  • Muitas vezes:

  • É Você que decide

  • em nome da Empresa.

CRIATIVIDADE

  • Capacidade de Inovar e Melhorar;

  • Capacidade de dar Contribuições;

  • Adotar uma posição Dinâmica e Pró-Ativa.

POR FALAR EM CRIATIVIDADE

LIDERANÇA

  • Tomar decisão levando em conta Consequências e Resultados ;

  • Capacidade de Comandar Processos;

  • Impor-se de forma Natural;

  • Criar um clima favorável de Cooperação;

CAPACIDADE DE OBSERVAÇÃO

  • Visão Crítica;

  • Identificar Pontos a Melhorar;

  • Não possuir Preconceitos.

POR FALAR EM PRECONCEITOS...

CAPACIDADE DE OBSERVAÇÃO

  • Visão Macro (Contexto) e Visão Micro (Detalhes) da Empresa;

  • Visão Sistêmica:

  • (O Sistema como um Todo).

CAPACIDADE DE PERSUASÃO

  • Poder de Convencimento;

  • Argumentação Clara e Segura;

  • A Busca de Adesão;

  • Valorização da Imagem do Profissional.

DETERMINAÇÃO

  • Cumprir as Metas com segurança e independência;

  • Estar Sempre Atento e criar as oportunidades.

  • Não esperar que as coisas “Caiam do Céu”.

  • Tornar-se um Agente de Mudanças

RESISTÊNCIA EMOCIONAL

  • Também denominada “Inteligência Emocional”;

  • Saber lidar com as Frustrações.

  • Equilíbrio nas Situações de Conflito;

POR FALAR EM SITUAÇÕES DE CONFLITO

O MERCADO DE TRABALHO EXIGE MUITA COMPETÊNCIA

  • O MERCADO DE TRABALHO EXIGE MUITA COMPETÊNCIA

  • A DISPUTA É ACIRRADA E CONTÍNUA

  • NÃO HÁ LUGAR PARA FRACOS

EXIGÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO

  • Maior Capacidade de Raciocínio;

  • Autonomia Intelectual;

  • Pensamento Crítico;

  • Iniciativa Própria;

  • Espírito Empreendedor;

  • Capacidade de Visualização;

  • Resolução de Problemas.

LEMBRE-SE!

  • É PRECISO DEIXAR SUA MARCA PESSOAL POR ONDE PASSA.

  • É ISSO QUE VAI TORNÁ-LO SEMPRE LEMBRADO.

NOVO MILÊNIO NOVOS DESAFIOS

  • VOCÊ ESTÁ PREPARADO?

  • CONSIDERA-SE APTO PARA VENCER TODAS AS ARMADILHAS?

  • BEM, VEJAMOS:

QUANDO VOCÊ ACHA QUE JÁ ESTÁ PREPARADO...

MAS NUNCA SE ESQUEÇA:

  • MAS NUNCA SE ESQUEÇA:

  • “O APRENDIZADO É CONTÍNUO E SEMPRE HÁ OPORTUNIDADE PARA MELHORAR”

MEUS CONTATOS

Comentários