Comunicação Interna, Resumos de Administração Empresarial

Baixe Comunicação Interna e outras Resumos em PDF para Administração Empresarial, somente na Docsity! UNISUL – UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – DISCIPLINA DE COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA LANIMAR BATISTA ACADÊMICOS: LUCAS FERNANDO DO CARMO E LUCIANA VILLLA RESUMO – COMUNICAÇÃO INTERNA Mesmo havendo ainda empresas com estruturas bastante tradicionais, ainda não há lugar para os sentimentos, e isso implica em falta de motivação, o que compromete todo o processo organizacional. Para reverter esse quadro há uma propensão a considerar: o comportamento humano nos processos de trabalho e na estrutura da organização. A comunicação tem como objetivo integrar os membros e fazer o grupo sentir-se como uma verdadeira equipe, pois quando uma empresa não se comunica bem, os problemas logo aparecem: funcionários desmotivados, fornecedores que perdem a confiança e clientes insatisfeitos. Deve haver uma integração harmônica das demandas da empresa (produção) e da sociedade (produtos e serviços), que devem ser atendidas. Paulo Gaudêncio, baseado em sua experiência como psiquiatra e consultor, propõe que pôr o homem como centro do processo produtivo é muito complexo e, muitas vezes, imprevisível. No entanto, é comprovado que o fator humano é fundamental para o sucesso ou fracasso de qualquer processo. Com tantas disputas no mercado, a ciência da administração visa eficiência e produtividade. A melhor estratégia de gestão é conhecer sobre a motivação e as necessidades humanas. A incorporação do conhecimento à administração visa o sentido das ações, o controle, a valorização dos atos, das atitudes e crenças Há dois tipos de soluções para os problemas de comunicação: a solução sintomática: cuida somente do sintoma, são imediatistas, combatem o sintomas sem chegar às causas e às soluções definitivas a solução sistêmica: São soluções inteligentes e eficazes que otimizam as ações no seu dia a dia. E a solução mais adequada, que consiste na união de satisfação pessoal com orgulho e realização profissional. Para isso deve-se fazer algumas mudanças e criar uma sinergia organizacional, feito com trabalho e motivação. Cada indivíduo é único e tem seu valor próprio, não tem preço, e é com este